在重庆医科大学第六届教职工代表大会第五次会议、第十一届工会会员代表大会第四次会议上的
工作报告
重庆医科大学党委副书记、工会主席 冯跃林
各位代表：
本次大会是在全校全面贯彻落实党的二十大精神开局之年召开的一次重要会议。会议的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，聚焦发展大局，凝聚强大合力，团结动员全校教职工胸怀“国之大者”，围绕学校“十四五”发展规划任务，锚定“一流医科大学”奋斗目标，团结奋进、积极改革创新，以豪迈的姿态、勇于担当的精神，奋力谱写中国式现代化的重医实践新篇章！
现在，我受重庆医科大学第六届教代会、第十一届工会委员会委托，向大会作工作报告，请审议。
2023年是学校迎来“十四五”规划中期评估，承上启下的关键之年。在学校党政和上级工会的正确领导下，在广大教职工的积极参与下，学校工会、教代会始终坚定正确政治方向，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走新时代中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕学校中心工作、服务大局，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，组织带领广大教职工为实现学校发展目标建功立业，为学校加快建成高水平医科大学做出了积极贡献。
一、政治铸魂，厚植深培政治底色
（一）坚持党的全面领导，强化政治引领功能。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。坚持党对工会的全面领导，任何时候、任何情況下都不能动摇、不能偏离。做好职工思想政治工作，强化教职工思想政治引领，增强教职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，教育引导广大职工以党的意志为意志、以党的使命为使命，坚定不移听党话、跟党走，以饱满的政治热情和强烈的政治担当，为实现全面建成社会主义现代化强国，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟目标而奋勇前进。
（二）筑牢队伍思想根基，夯实政治理论基础。
学习贯彻习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话精神和中国工会十八大精神，努力让大会精神深入基层、深入职工，将思想和行动统一到中央精神与全国总工会工作要求上来，充分调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，积极投身强国建设、民族复兴的伟大事业中。开展新时代高校党建带工建模式研究，通过实地走访、问卷调查等途径加强基层调查研究，掌握职工群众所思所想所盼，用心用情为基层职工群众办实事、解难题。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、汇智聚力，提升民主管理效能
（一）依法依规召开教代会、工代会，推动民主管理制度落地落实。
通过依法依规召开教代会、工代会，推动以“两代会”为基本形式的学校民主管理制度落地落实，切实保障了教职工参与学校发展建设重大事项的主人翁地位。精心筹备、组织召开了线上第六届教代会第四次会议、第十一届工代会第五次会议。校长黄爱龙作了题为《坚定信心 砥砺奋进 奋力开创医学教育高质量发展新局面》的学校工作报告，校党委副书记、校工会主席冯跃林作了题为《凝心聚力 踔厉奋发 奋力谱写高水平医科大学建设新篇章》的教代会、工会工作报告，与会代表认真听取并审议通过了学校工作报告和教代会、工会工作报告。校党委常委、副校长袁军向大会通报了《重庆医科大学袁家岗校区南北楼改造工程设计方案》和《重庆医科大学袁家岗校区、缙云校区大门改造及新建工程设计方案（草案）》。
持续加强二级教代会规范化、制度化建设。各二级分工会和附属医院工会每年召开教代会、工代会，就本单位工作情况、提案情况、财务情况向与会代表进行汇报。积极发挥二级教代会民主管理职能，将民主管理深度融入基层治理，充分调动职工的积极性和创造性，让职工成为事业发展的强大“智囊团”。
（二）充分发挥教代会执委会、各专委会、工会委员会民主管理职能，参与民主监督各项工作。
教代会闭会期间，第六届教代会执委会根据学校事业发展需要和教代会执委会议事规则对相关工作进行民主决策，如按照民主程序做好全国三八红旗手、市级五一劳动奖等“推优”工作；教代会下设的民主管理委员会、教学科研委员会、生活福利委员会、文体委员会等专委会，根据职能分工参与职工民主管理工作的各个方面。
（三）做好教代会提案征集和办理工作，为学校发展凝聚智慧，汇聚力量。
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要加强企事业单位民主管理，畅通职工诉求表达渠道。提案工作既是教代会代表行使民主权利、实行民主管理、民主监督的重要环节，也是调动广大职工积极性，全心全意依靠职工的具体途径。第六届四次教代会共收到11件提案，涉及教学管理、后勤保障、子女入学、信息化建设等方面。代表提出的提案，经过提案工作委员会和提案承办单位的共同努力，均得到了及时办理，提案满意率100%，完成率100%。同时第六届教代会以信息化建设为契机，强化数字思维，以智慧平台赋能学校民主管理。目前教代会提案管理系统及“我为学校献良策”线上通道已成功启动，实现提案工作和职工建言献策渠道信息化管理，让提案回复和职工建议“直达指尖”。
三、多元一体，构建科学服务体系
（一）聚焦职工需求，深入开展教育关爱活动。
基于不同教职工群体的多元化精神文化需求，校工会统筹兼顾，集中谋划开展了丰富多彩的系列活动。一是持续开展了“职工汇”品牌活动。“职工汇”系列活动共举办了48场讲座，2023年针对睡眠管理、健康饮食、育儿成长等主题举办了5场专题讲座，旨在帮助教职工树立健康的生活理念，普及健康知识，构建和谐家庭关系。二是举办应急技能培训，提升教职工的急救意识和自救互救能力，深受教职工欢迎和好评。三是关心关爱青年职工，开展新会员培训活动，做好新入职教职工师德师风建设和法治宣传，帮助教职工顺利完成角色转变，提升岗位认知，增强新入职教职工的归属感和干事创业的主人翁精神。四是落地落实主题教育惠民暖心优服行动，组织策划了“向爱出发，‘渝’见美好”单身职工联谊活动，充分发挥校工会“娘家人”关心关爱青年职工的作用，坚持不懈以“实干指数”切实提升教职工“幸福指数”。
（二）以丰富的文化体育活动，凝聚教职工正能量。
通过开展教职工喜闻乐见的文体活动，坚持打造健康文明、昂扬向上、全员参与的校园文化，不断满足广大教职工精神文化需求。一是积极参加各类体育赛事，我校教职工乒乓球队荣获2023年重庆市首届高校教授乒乓球邀请赛女子单打亚军、季军，男子单打第六名。二是积极参加上级工会举办的文化体育活动，组织教职工参加第22届重庆市“健康校园杯”高校专家教授运动会，获优秀组织奖。三是积极开展了形式多样、内容丰富的校内文体活动：牵头举办了第67届田径运动会等全校性大型文化体育活动。开展三八节系列活动、钓鱼比赛、羽毛球比赛、五子棋比赛、最美办公室评选、乒乓球比赛、拔河比赛等活动，在满足教职工不同文体爱好的同时，整体推进校园文化建设，营造良好育人环境。
各附属医院工会也结合自身实际，开展了职工参与度高、覆盖面广的各类文体活动如：附一院举办第三十二届“健康杯”运动会；附二院举办职工迷你马拉松比赛；附属儿童医院举办“读好书，话体会”诵读活动；附属口腔医院举办职工拔河比赛；附三院举办“五四”青年节歌咏比赛；附属大学城医院举办职工子女健康体验营活动；附属永川医院举办 “春之声”职工合唱比赛；附属康复医院举办护士节慰问活动。
（三）发挥工会组织先进性，促进教职工职业能力提升。
一年来学校各级工会组织坚持围绕学校中心工作，锚定学校建设“一流医科大学”的奋斗目标，在服务大局，举旗铸魂，夯实基础，作用发挥上聚焦发力，积极发挥工会组织先进性，推动教职工职业技能提升，唱响“工”字服务品牌，努力筑强基层工会“桥头堡”。
我校基础医学院龙志敏老师获得第六届全国高校青年教师教学竞赛医学组三等奖，此项赛事由全国总工会和教育部联合举办，此次成绩实现了我校在该项赛事中新的突破，在学校青年教师中树立了榜样。学校及各附属医院工会也通过各种技能大赛、知识竞赛、“巾帼文明岗”创建等方式开展一系列岗位练兵活动，积极营造“塑先进，学先进”的良好氛围。在岗位练兵过程中涌现出一批先进典型：我校检验医学院陈娟荣获“全国三八红旗手”称号，附二院产科荣获“全国巾帼文明岗”称号，附二院门诊部荣获“全国巾帼标兵岗”称号，附一院妇科荣获“全国巾帼建功先进集体”称号，附属儿童医院护理部荣获“全国五一巾帼标兵岗”称号，附一院重症医学科刘景仑、附三院临床营养科杨剑荣获“重庆市五一劳动奖章”。
（四）弘扬劳模精神、劳动精神，关心关爱各级劳动模范。
大力弘扬劳模精神、劳动精神，深化劳模和工匠人才创新工作室建设，提供专项经费支持。开展“劳模工匠先进进校园”宣讲活动，进一步引导教职工坚定理想信念，汲取奋进力量，聚焦高质量发展这个首要任务，激励教职工建功立业、创新创造。做好我校各级劳模体检、疗养休养、慰问品、慰问金发放、信息维护等工作，建立完善关心关爱劳模的常态化机制，推动落实劳模待遇，提升劳模地位，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在校园内蔚然成风。
四、温情传递，打造工会暖心工程
2023年9月重庆市总工会印发《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，校工会参加上级工会财务工作推进会，第一时间对文件进行学习解读。得到学校党政支持，参照新文件最高标准执行福利发放额度。全年发放工会会员节日、生日集体福利400万余元，慰问结婚、生育、生病住院、退休离岗、亲属去世教职工186人次，慰问金额16万余元。通过抓好二级分工会、工会小组等基层工会工作，打通服务职工群众“最后一公里”，让学校党政的关怀直达职工心底，做到慰问有精度，关怀有温度，极大地鼓舞了职工的干劲，凝聚了职工力量。持续为教职工购买中国职工保险互助会之“在职职工重大疾病互助保障计划”，购买金额14万余元，本年度我校教职工申领最高获得3.6万元互助保障金，与其他慰问互为补充，为不幸罹患重病的教职工增加了一份关爱和保障。
五、关于工会经费使用情况的报告
（一）工会经费收入情况
2023年1至11月，我校工会收入共计750.57万元，其中：会费收入4.12万元，占比0.55%；拨缴经费收入74.98万元，占比9.99%；行政补助收入660万元，占比87.93%；上级补助收入10.84万元，占比1.44%；其他收入0.64万元，占比0.09%。
（二）工会经费支出情况
2023年1至11月，我校工会支出共计576.06万元，其中：职工活动支出560.93万元，占97.37%，主要用于开展教职工运动会、新春联欢会等各类文体活动支出，元旦、春节、端午等节日慰问支出和工会会员生育、结婚、退休等慰问支出；职工服务支出13.48万元，占比2.34%，为2023年在职职工重大疾病互助保障支出；业务支出、其他支出合计为1.64万元，占比0.29%，主要为办公费、差旅费等支出。
（三）工会经费结余情况
由于结余情况为时期数，待本年度决算工作全部完成后统计。
下一步，我们将继续坚持“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的工会经费管理原则，收好、用好、管好工会经费，切实体现工会财务工作为职工群众服务的宗旨。
工会经费使用情况的报告随后将与教代会、工会工作报告一同接受大会审议。
各位代表，“功崇惟志，业广惟勤”，新时代新征程召唤我们更加奋发有为，推动学校高质量发展，须以辛勤劳动方能开拓进取。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦发展大局，凝聚强大合力，围绕学校“十四五规划”发展目标，服务大局，竭诚服务职工，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力，团结动员广大教职工为加快建成高水平医科大学而不懈奋斗，在推进中国式现代化的重医实践中奋力谱写新的篇章！
谢谢大家！
