在重庆医科大学第六届教职工代表大会第六次会议、

第十一届工会会员代表大会第五次会议上的工作报告

重庆医科大学工会主席 冯跃林

各位代表，同志们：

现在，我受重庆医科大学第六届教代会、第十一届工会委员会委托，向大会作工作报告，请审议。

本届教代会、工会在学校党政的坚强领导下，在广大教职工的积极参与下，坚持落实习近平总书记提出的保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线不动摇，扎实做好强信心，暖人心，聚民心的工作。近年来，校院两级教代会制度进一步落实，教职工主人翁意识进一步增强，学校治理能力进一步提高，民生福祉切实改进，教职工获得感、归属感、幸福感进一步提升，教代会、工会服务发展作用日益彰显，奏响了“咱们教工有力量”的奋进旋律，书写了“咱们工会有作为”的生动答卷。

一、旗帜鲜明讲政治，弘扬主旋律传播正能量
 聚焦政治领航，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。始终坚持工会工作的正确政治方向，以坚定的政治性引导职工，履行组织引领职工群众听党话、跟党走的政治责任。围绕党史教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等主题教育，各级工会组织通过参加学习培训、召开专题学习会、宣讲会，开展知识竞答、演讲比赛等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神。通过理论学习和实践锻炼，学校及附属医院广大职工群众政治素质进一步提升。近几年工会系统累计培训职工上万人次。

二、凝心聚力谋发展，激发学校民主管理活力与效能

教代会、工会积极拓宽民主参与渠道，推动学校治理体系和治理能力现代化。“两代会”代表参政议政意识和水平进一步增强。

1.健全民主管理机制。按照每年至少召开一次会议的要求规范召开教代会、工代会。我校第六届教代会暨第十一届工代会共召开了六次会议，其中一次为换届大会；两次为专题会议，审议了学校绩效考核与分配方案、专业技术人员职称申报评审管理办法、岗位设置管理实施办法、“十四五”事业发展规划（建议稿）等方案；三次为例会，审议了学校工作报告、教代会工会工作报告，通报了南北楼改造工程设计方案和两校区大门改造方案。这些重大方案提交学校“两代会”讨论或表决，充分发挥了“两代会”听民声、汇民意、集民智的作用。广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到尊重，办学民主化、科学化水平不断提高。

2.抓好教代会提案工作。第六届教代会共收到教代会代表提案67件，其中立案34件，提案涉及校园数字化建设、职工互助保障、校区停车免费等方面。经过提案工作委员会和提案承办单位的共同努力，均得到及时办理。立案提案办理完成率100%，满意率99.3%。开通了“线上提案管理系统”，以智慧平台赋能学校民主管理。近年来，各附属医院职代会共收到提案417件，完成率100%，满意率98%，这些提案的办理，有力推进了医院事业发展。

3.常态化推进“三问于民”工作。教代会、工会坚持问计于民、问需于民，通过走访调研、接待职工群众来访、开设“我为学校献良策”线上渠道等方式，收集到22条民生需求和事业发展意见建议，整合后作为学校党政的决策参考。

4.广泛开展民主监督。教代会闭会期间，第六届教代会执委会、第十一届工会委员会根据学校事业发展需要和议事规则对相关工作进行民主决策：如按照民主程序做好各类推优工作，第十一届工会委员会按照议事规则审议并通过工会评优评先办法。教代会下设的民主管理委员会、教学科研委员会、生活福利委员会、文体委员会等专委会，根据职能分工参与职工民主管理工作的各个方面。近年来，教代会执委会、各专门委员会累计召开会议数十次。

三、立足岗位建新功，推进教职工队伍建设高质量发展
 1.职业道德建设卓有成效。学校历来高度重视师德师风、医德医风建设。校工会共举办了八届师德师风、医德医风主题活动：“我的重医故事”、“传优良家风、育医者仁心”等主题演讲，成为在师生中有一定影响力的师德医德建设活动品牌。各二级学院、附属医院工会也开展了形式多样的师德、医德建设活动。

2.关注青年教师成长。开展如普法宣传、户外拓展训练、知识竞赛等形式多样的学习交流活动。累计培训新师资、新会员600余人次，提升了新进教职工的认同感和归属感。

3.积极开展岗位练兵活动。组织优秀老师参加由全国总工会和教育部联合举办的青年教师教学技能竞赛，其中2位进入全国决赛并获得佳绩。各分工会也通过技能大赛、知识竞赛、科普大赛等方式开展一系列岗位练兵活动，提升教职工职业责任感、使命感、荣誉感。在岗位练兵过程中，涌现出一批先进典型，几年来，7人次和集体获得全国先进工作者、全国五一劳动奖章等荣誉，25人次和集体获得重庆市五一劳动奖、工人先锋号等市级荣誉称号。

4.开展职工之家创建。学校及各附属医院工会“建家”活动有声有色，切实增强了工会组织吸引力凝聚力。如：附属儿童医院、附属口腔医院持续深入开展职工小家内涵建设，荣获“重庆市模范职工小家”称号，成为行业标杆。  

5.大力弘扬劳模精神。一是提供专项经费支持，推进基础医学院冉建华、附属第一医院郭术良等劳模和工匠人才创新工作室建设。二是开展“劳模工匠先进典型进校园”宣讲、优秀工会干部评选等活动。三是关心关爱劳模。做好劳模疗养休养、走访慰问等工作。发挥先进典型引领示范和辐射带动作用，让劳模精神、工匠精神根植人心。  

四、群英荟萃展风采，营造积极进取奋发向上文化氛围
  坚持以主题鲜明、健康向上的文体活动丰富校园文化，营造良好文化风貌。

1.创建特色文化品牌。创建“职工汇”活动品牌。“职工汇”系列活动迄今已举办52期，既有健康科普、疾病防治讲座，又有插花茶艺剪纸等传统艺术熏陶，深受教职工欢迎。

2.举办群众性文体活动。一是积极参加省市级比赛，学校及附属医院职工团队在乒乓球、羽毛球等传统赛事中屡次获得市级荣誉。二是开展形式多样的校内文体活动：举办了新春游园活动、最美办公室评选、羽毛球、乒乓球、五子棋、钓鱼、拔河、环校跑等项目50余场次；举办应急技能培训 4场；开展“科技点亮童年，亲子共创世界”亲子科技活动。三是牵头举办各类大型文体赛事。举办了庆祝建党100周年合唱比赛、庆祝建校65周年经典诵读比赛；牵头举办64-68届春季田径运动会。多项校田径记录被打破，充分展示了重医师生挑战自我，超越极限的精神风貌。

各附属医院也结合自身实际，开展了形式丰富，各具特色的群众性文体活动。如附二院假期健康体验营、“宽仁耐力杯”职工迷你马拉松，附属永川医院“春之声”职工合唱比赛，附属大学城医院新春联欢会，附属康复医院迎春晚会，附三院“迎新春，送春联”等品牌活动。

 五、厚植基层暖人心，有一种温暖叫“工会在您身边”
  坚持精准服务保障，增进教职工民生福祉成效显著。一是积极争取学校党政支持，参照上级文件最高标准为会员发放福利。本届工会共发放工会会员节日、生日等集体福利2500万余元。慰问婚、育、病、退教职工769人次，慰问金额64万余元，让教职工切实感受到“娘家人”的温暖。二是不断完善教职工健康保障体系。持续为教职工购买在职职工重大疾病互助保障，购买金额65万余元。三是开展消费帮扶。以消费帮扶的方式为会员采购、发放帮扶产品27万余元。四是坚持为民服务解难题。扎扎实实为教职工做好事、办实事、解难事。如协调增开两校区早班交通车，开展教职工子女入学走访调研等，将教职工关切的问题及时反馈给学校及上级部门。五是组织单身教职工参加联谊交流会10余次，关心服务青年职工。

各附属医院工会也积极组织开展各种形式的慰问活动。

六、工会经费使用情况报告

现将2024年1至11月工会经费收支情况向大会作汇报。

1.工会经费收入情况

2024年1至11月我校工会收入共计891.45万元，其中：行政补助收入775.40万元；拨缴经费收入85.76万元；会费收入23.55万元；上级补助收入6.05万元；其他收入0.69万元。

2.工会经费支出情况

2024年1至11月，工会支出共计646.03万元，其中：职工活动支出618.79万元，占95.78%，主要用于节日、生日慰问支出和对于工会会员慰问支出；其他职工活动支出23.84万元，主要用于各类文体活动支出；业务支出、其他支出合计为2.97万元，主要为办公费、差旅费等支出；职工服务支出0.43万元，为职工书屋图书购置支出和儿童节关爱活动支出。

3.工会经费结余情况

截至2024年11月30日，工会经费当期结余245.42万元；累计结余383.30万元。

下一步，我们将继续坚持“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的工会经费管理原则，收好、用好、管好工会经费，切实体现工会财务工作为职工群众服务的宗旨。

以上汇报，提请各位代表审议。

跋山涉水不改一往无前，山高路远但见风光无限。更好地满足教职工对美好生活的新期待，做有温度的制度执行者、有情怀的生活关爱者，有品质的平台搭建者，我们一直在路上！

新故相推，日生不滞；岁月无隙，江海潮生。回望过去，教代会、工会始终与您并肩同行。在此，我代表教代会、工会向在座的每一位同志，并通过你们，向为学校事业发展倾注心力的广大教职员工致以最衷心的感谢和最崇高的敬意！你们当中，有深耕教学一线的优秀教师，用知识的光芒照亮学子的未来；有潜心科研的学者，以不懈的探索推动医学科学的进步；有勤勉尽责的管理人员，用默默奉献保障学校的平稳运行。正是汇聚了你们的智慧和汗水，学校各项事业发展才得以行稳致远，持续书写着新的辉煌篇章。“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山”。各位代表，同志们：全国、全市教育大会的召开，为全面推动教育强国、教育强市建设指明了方向，提供了根本遵循。让我们团结一心，携手并进，对标高质量，锚定“双一流”，在更好地服务国家和社会发展的新征程中，以崇高的师德医德情操为舵，以担当奉献的使命责任为帆，合力驶向重庆医科大学更加美好的明天！

谢谢大家！